Octave s’engage pour plus de parité

Ce n’est pas un secret, la parité dans le milieu de la tech, y compris dans notre entreprise, est loin d’être acquise. Chez Octave, les femmes représentent 23% de nos effectifs, tous postes confondus. L’on tombe à 17% en ne considérant que les postes techniques. Et cela correspond effectivement bien aux moyennes nationales.

C’est en ce sens que le Pacte de Parité a été instauré. Signé initialement par 60 entreprises de la French Tech, certaines entreprises se rallient désormais à ce pacte pour une représentation femmes/hommes plus paritaire dans le secteur du numérique.

Le 24 novembre dernier, à l’occasion de la convention Connected Women, 17 entreprises du secteur angevin, dont Octave, ont marqué leur volonté de progresser et sensibiliser sur ce sujet.

Michel Perrinet (PDG d’Octave) entouré des représentants(es) des sociétés du secteur angevin signataires du Pacte de parité, de Claire Chappaz (directrice de la mission French Tech) et de Corine Busson-Benhammou (directrice générale de la coopérative Angers French Tech)

Concrètement, en devenant signataire du Pacte de Parité, nous nous sommes engagés à :

• Atteindre un seuil minimal de 20 % de femmes siégeant au board de l’entreprise d’ici 2025 puis 40 % d’ici 2028
• Former 100 % des managers sur les enjeux de la diversité et la lutte contre les discriminations et le harcèlement d’ici la fin de 2022
• Garantir dès maintenant que 100% des fiches de postes publiées par l’entreprise s’adressent aux profils autant féminins que masculins
• Constituer une équipe paritaire de représentantes et représentants amenés à prendre la parole au nom de l’entreprise, en interne et en externe d’ici fin 2022
• Mettre en place un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental, d’ici fin 2022.

Cette démarche vient en complément de notre engagement au programme Wifille (programme de sensibilisation aux métiers du numérique dédié aux jeunes filles) et vient souligner notre volonté d’agir. Les entreprises ont effectivement un rôle à jouer et nous mobiliser pour plus de parité dans l’écosystème French Tech fait sens.